一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、完善各崗位的崗位職責(zé)，辦理入離職手續(xù)，用工合同的簽訂；
5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和等級(jí)方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
7、完善績(jī)效管理體系，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制；
8、受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
9、做好企業(yè)文化建設(shè)，做出有效的具體實(shí)施方案；
10、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

二、崗位要求：
1、專業(yè)：工商管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)類專業(yè)；
2、學(xué)歷：本科(有3年以上機(jī)械行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn))
大專(有5年以上機(jī)械行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn))
3、受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、管理意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和成本意識(shí)；
5、執(zhí)行力強(qiáng)，能迅速響應(yīng)需求，推動(dòng)相關(guān)人員有序執(zhí)行，并跟進(jìn)落實(shí)；
6、具備較強(qiáng)的分析、預(yù)測(cè)和把握市場(chǎng)趨勢(shì)，具備資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力 ；
7、很強(qiáng)的分析決策能力、管理創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
8、熟悉戰(zhàn)略、人力資源、行政、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、營(yíng)銷等模板的具體業(yè)務(wù)操作；
9、文字功底強(qiáng)，熟悉辦公軟件及相關(guān)的企業(yè)管理軟件；
10、能夠起草撰寫(xiě)公司編制、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、獎(jiǎng)金制度、薪資等級(jí)、組織架構(gòu)等。

三、福利待遇：
1、薪資結(jié)構(gòu)：月薪資+績(jī)效獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)。
2、月休6天，享有國(guó)家法定節(jié)假日假期；
3、提供帶薪假：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假
4、試用期1-3個(gè)月、試用期通過(guò)后辦理五險(xiǎn)